近年，巢湖市委党校以提高教职工政治素养和业务能力为目标，从围绕市委、市政府中心工作，服务城市建设出发，注重在基层一线锻炼和培养干部职工，收到了明显效果。

先后选派4名同志到市属乡镇、街道担任镇长助理、主任助理职务，4名同志到行政村、社区担任党组织第一书记、副书记职务，抽调7名同志参加城市大建设拆迁工作，占全体教职工的65%。选派和抽调的同志在基层工作的时间最少为1年，长的达5年。党校对下基层的职工提出明确任务，要求他们深入基层、扎根基层、奉献基层、成长基层，做好“党校人”。选派和抽调人员后，该校重新进行工作分工，合理安排工作，一般不抽回下基层人员再回校从事具体工作，以免干扰他们在基层的工作。同时，积极为下基层人员解决生活、家庭困难，解除他们的后顾之忧。此外，定期和不定期到下基层人员工作的单位了解情况，检查和指导他们的工作，每年会同市委组织部、市人社局对到基层人员进行一次全面考核，记入档案。

到基层工作的同志，牢记使命，积极融入，和基层干部群众打成一片，一方面甘当学生，虚心学习，提高自己，另一方面对分工的工作尽职尽责，千方百计地完成任务，受到干群的一致好评，多数同志年度考核或任期考核优秀，不少同志还得到提拔重用。通过基层的锻炼，大家普遍感到思想觉悟提高了，工作思路拓宽了，业务能力增强了。