巢湖市委党校作为市委重要部门，始终把党风廉政建设放在重要位置，扎实开展，取得了明显成效。
    注重党风党纪教育。通过职工自学、逢十集中学习和要求全员旁听科干班、靑干班等主体班次开设的党风廉政教育课等形式，增强党风廉政建设意识。此外，还专题召开抽调参加市委市政府中心工作人员会议，对他们提出明确要求，不该吃的不吃，不该拿的不拿，做好“党校人”，维护单位的形象。
    注重党风党纪理论研究。根据工作特点，要求全体教职工开展党风党纪理论研究。全年在全国党建研究网、《社区党建》、《合肥日报》、《合肥工作》、《合肥宣传》等网站、报刊发表有关党风廉政建设的文章5篇。组织第19期靑干班学员就如何加强机关效能建设进行市内调研，形成专题调研报告。
    注重工作公开公正。实行民主集中制，所有大事都通过会议研究。对关系到职工利益的《奖励性绩效工资发放办法》、《专业技术人员等级晋升规定》等规章，反复征求职工意见，实行多上多下，最后形成定稿。校务工作能公开的全部公开。职工关心的热点问题，交由职工讨论，然后进行集中。不仅如此，重点工作还邀请离退休人员参加，请老同志对在职人员工作进行监督。此法，得到中国基层党建网的肯定。
    注重制度建设。对有关制度进行修改完善和补充，出台了《教职工学习制度》、《教职工考勤规定》、《财务审批报销制度》、《教学管理制度》、《科研管理制度》等覆盖全校各项工作的制度，并严格按制度办事，规范了工作行为，提高了工作效率。
    注重职工党性锻炼。通过基层锻炼增强职工的工作能力和党性修养，全年选派6名职工参加服务城市建设、招商等中心工作，占全体教职工的三分之一；通过给压力、加担子等措施强化职工的党性锻炼，全年在市级以上网站、报刊发表论文、调研报告18篇，是2011年的9倍，其中有多篇国家级、省级。党的十八大后，选派一名教师到中央党校学习，选派两名教师到省委党校学习，抽调4名教师参加市委十八大精神宣讲团，宣讲反响较好；通过义务劳动、开展保持党的纯洁性教育活动、开展廉政风险防控工作等形式加强职工的党性教育，教职工们的思想素质、业务能力等得到明显增强。